El DHS ha anunciado una serie de cambios significativos en los programas de visas de empleo de no inmigrante, para ayudar a las empresas estadounidenses a contratar y retener talento global.
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) ha anunciado una serie de cambios significativos en los programas clave de visas para ayudar a las empresas estadounidenses a contratar y retener talento global.
“Estas mejoras en el programa brindan a los empleadores mayor flexibilidad para contratar talento global, fortalecen nuestra competitividad económica y permiten que los trabajadores altamente capacitados sigan impulsando la innovación estadounidense”, declaró Alejandro N. Mayorkas, Secretario de Seguridad Nacional.
Efectivos a partir del 17 de enero de 2025, estos cambios impactarán a empleadores, trabajadores y profesionales de recursos humanos en múltiples categorías de visas, incluidas H-1B (para ocupaciones especializadas) y H-2A/H-2B (para trabajadores agrícolas y no agrícolas temporales). Este enfoque dual en modernización, flexibilidad y protección de los trabajadores representa una de las actualizaciones más significativas al sistema de visas en años.
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¿Qué Cambia y Por Qué?
Estas actualizaciones reflejan las necesidades actuales de la fuerza laboral y la economía, con tres objetivos principales:
Modernizar los procesos: Se actualizan reglas obsoletas para responder a las necesidades actuales del mercado laboral.
Incrementar la flexibilidad: Tanto empleadores como trabajadores tendrán más opciones y adaptabilidad.
Proteger a los trabajadores: Las nuevas reglas buscan prevenir la explotación laboral y garantizar un trato justo.
¿Cuáles Son los Cambios Clave en las Visas?
Actualizaciones del Programa H-1B
El nuevo reglamento moderniza y clarifica el programa, mientras refuerza la aplicación de las normas.
Los cambios más importantes incluyen:
Definición de Ocupación Especializada: El campo de estudio del título universitario debe estar directamente relacionado con las funciones del puesto, aunque se permiten títulos relacionados.
Elegibilidad para Beneficiarios-Propietarios: Ahora se permite el estatus H-1B para trabajadores con interés controlador en el empleador peticionario, con un límite inicial de validez de 18 meses.
Requisito de Trabajo Auténtico: Los empleadores deben demostrar la legitimidad del puesto al momento de presentar la petición.
Expansión de Exenciones al Límite: Entidades de investigación sin fines de lucro y gubernamentales califican para exenciones al límite de visas H-1B.
Flexibilidad para el Cap-Gap F-1: Extensiones automáticas para estudiantes F-1 que transicionan a H-1B para evitar interrupciones en su estatus laboral.
Enmiendas Simplificadas: Se elimina el requisito de itinerarios, reduciendo la carga administrativa.
Medidas de Integridad Reforzadas
DHS está introduciendo medidas adicionales de cumplimiento:
Visitas en Sitio: Se codifica la autoridad del DHS para realizar visitas y hacer cumplir las normas. Negarse a una visita puede resultar en denegación o revocación de la petición.
Colocaciones en Terceros: Los requisitos del trabajo en sitios de terceros determinarán si el puesto califica como ocupación especializada.
Cumplimiento del LCA: Los empleadores deben garantizar que las Aplicaciones de Condición Laboral (LCA) reflejen con precisión el puesto peticionado.
Actualizaciones del Programa H-2A y H-2B
Las actualizaciones en los programas H-2 mejoran las protecciones para los trabajadores, amplían la flexibilidad laboral y simplifican las reglas del programa.
Protecciones Más Fuertes para los Trabajadores
Prohibición de Tarifas de Reclutamiento: Se prohíbe a los empleadores, reclutadores y agentes cobrar tarifas a los trabajadores.
Protecciones para Denunciantes: Los trabajadores están protegidos contra represalias al reportar violaciones.
Responsabilidad del Transporte: Los empleadores deben cubrir los costos de transporte de regreso si se revoca una petición H-2A.
Mayor Flexibilidad para los Trabajadores
Periodos de Gracia Extendidos:
10 días antes de comenzar el empleo para instalarse.
30 días después de terminar el empleo para buscar nuevos trabajos o preparar su salida de EE.UU.
60 días tras una pérdida inesperada de empleo para conseguir un nuevo trabajo con petición aprobada.
Transiciones de Trabajo Más Fáciles: Los trabajadores pueden comenzar un nuevo empleo inmediatamente después de presentar una petición con un nuevo empleador, sin esperar la aprobación de USCIS.
Modernización del Programa
Sin Restricciones por País: Los empleadores pueden contratar trabajadores de cualquier país, eliminando barreras de cuotas regionales obsoletas.
Cálculos Simplificados para la Estadía Máxima: DHS ha simplificado el proceso para determinar el tiempo máximo de estadía permitido.
Formulario I-129 Actualizado en 2025
Para alinearse con estos cambios, DHS lanzará una nueva edición del Formulario I-129, Petición para un Trabajador No Inmigrante, efectivo el 17 de enero de 2025. Este formulario aplica a varias categorías de visas, como H-1B, H-2A, H-2B, y muchas más.
¿Qué Significa Esto para los Empleadores y Trabajadores?
Para Empleadores y Equipos de Recursos Humanos:
Mayor flexibilidad para contratar y retener talento, pero con requisitos de cumplimiento más estrictos.
Mayor responsabilidad a través de requisitos de trabajos auténticos y cumplimiento de LCAs.
Procesos actualizados para simplificar enmiendas y peticiones.
Para Trabajadores Extranjeros:
Protecciones más fuertes contra tarifas de reclutamiento y represalias.
Mayor seguridad laboral gracias a periodos de gracia extendidos y transiciones más fáciles.
Próximos Pasos para Empleadores y Recursos Humanos
Para prepararse para la implementación de estos cambios en 2025, los empleadores deben:
Revisar y actualizar las prácticas de reclutamiento.
Prepararse para visitas gubernamentales y revisiones de cumplimiento.
Transicionar al nuevo Formulario I-129 para todas las peticiones relevantes.
Crear procedimientos claros para transiciones de trabajadores.
Capacitar a su equipo de recursos humanos sobre las nuevas reglas.
Estos cambios en los programas de visas H-1B y H-2 son parte de varias actualizaciones de formularios anunciadas en el año fiscal 2025. Navegar por el mundo de la inmigración requiere mantenerse informado y cumplir con las normas.
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